宿州市泗县:建库揽人才 后备当先锋

发表时间:2019-01-13

专稿:为拓宽村级后备干部起源渠道,优化村级后备干部队伍结构,吸引优秀人才投入到村级事业中来,宿州市泗县精心谋划,多措并举,高标准建立村级后备干部人才库。截至目前,已经入库935人,本科以上学历205人。“千人”后备干部人才库已经形成。

清楚入库条件,拓宽来源渠道。泗县一把尺子量到底,多渠道揽人建库。明确后备干部年事不得超过35周岁、大专以上学历等基本前提,突出品学兼优、以德为先、任人唯贤用人准则,严把“负面清单”。从现任村(社区)“两委”副职干部、大学生村官、扶贫专干入选配正职后备干部,从非村(社区)“两委”干部的党员、扶贫小组长、致强盛人、外出经商务工精良青年、返乡大中专毕业生跟退伍军人当选配副职后备干部。同时将经过公开应聘后聘任的村(社区)后备干部,直接受入村级后备干部人才库,作为副职后备干部培养。目前,泗县后备干部人才库中正职后备干部374人,副职后备干部561人,其中公开招聘后备干部276人。

建破选育制度,加强一线锻炼。泗县“五项制度”育人才,一线实际练精兵。建立档案管理制度,对每名村级后备干部建立档案,履行一人一档,动态进行更新。建破集中培训制度。按照“缺什么,补什么”的准则,定期对村级后备干部人才库人员进行集中培训,全面提升他们的政治实际和政策水平。建立跟踪培养制度。每名正职后备干部判断一名乡镇(开发区)领导干部为造就人,副职干部确定一名乡镇其余干部为培养人,进行跟踪培育。建立挂职锻炼轨制。以乡镇为单位,从各村(社区)轮流抽调后备干部定期到乡镇局部进行挂职锻炼,拓宽工作思路,晋升综合才干。树立集中利用制度。围绕脱贫攻坚、环境整治、城市振兴等中心工作,集中后备干军步队,敢于压担子,实行大拉练,一线锤炼人才。

保障基础待遇,灵活调剂使用。泗县“三项措施”做保障,凸起用人稳军心。、明确工资报酬。对经由公然应聘后聘请的后备干部,明白其报酬参照村“两委”班子副职基本报酬尺度实行,并随之调整。按期动态调整。由乡镇(开发区)对各村(社区)后备干部人才库职员思维状况、解决城市工作程度、带头致富能力等方面进行综合评估,根据评估结果及时对村级后备干部人才库进行调解、补充,实举措态治理。优先政治保障。对工作才能特别突出的后备干部,履行“三个优先”,即优先推荐培训、优先推举政治名誉跟优先提拔应用。在村(社区)“两委”职位浮现空缺时,优先从优良后备干部中递补。目前,已经有135名后备干部通过换届进入村(社区)“两委”干军队伍。(韩宇)